Veelgestelde vragen

Ja, ik kom naar je toe, waar je bedrijf ook zit in Nederland of Duitsland. Ik werk hybride. Op locatie ben ik als dat het meeste oplevert: om je organisatie in beeld te brengen en bij de grote veranderingen. Daartussen korte, vaste online check-ins. Zo stemmen we vaker af, tegen lagere kosten.

Mijn basis is vlak bij Haarlem, en in de regio Stuttgart ben ik vaak. Daar kan ik nog vaker langskomen.

Zeker. Voor Duitse bedrijven werk ik net zo graag als voor Nederlandse. Bijvoorbeeld een Duits bedrijf met een team in Nederland, dat de Nederlandse markt op wil, of dat zijn organisatie wil moderniseren en opschalen.

In de regio Stuttgart en in de grensstreek ben ik vaker op locatie. Elders in Duitsland werken we hybride: een paar bezoeken op locatie, de rest online. Mijn focus ligt op Nederland en Duitsland, maar ook daarbuiten denk ik graag mee.

Nederlands, Duits of Engels, net wat jij het liefst hebt. Dat geldt voor gesprekken, workshops en documenten.

Er is geen vaste grens. Als vuistregel: vanaf zo'n tien medewerkers. Kleiner, of juist veel groter? Als mijn aanpak jou iets oplevert, help ik je graag.

De branche maakt niet uit. Mijn kracht zit in de blik op je hele bedrijf: processen, mensen en tools in samenhang. Ervaring heb ik onder meer in de maak­industrie, de installatie­branche, de energie- en watersector, de jachtbouw, software en online retail. Branche­kennis helpt soms, bijvoorbeeld met een netwerk of goede voorbeelden uit de praktijk. Minstens zo waardevol is wat ik uit andere branches meeneem: ideeën die zich daar al bewezen hebben.

Ik werk zelfstandig. Voor specifieke onderwerpen heb ik een netwerk van andere adviseurs, bijvoorbeeld voor (Duitse) marketing, duurzaamheid, non-profit, hr, import en export of IT. Als het nodig is, verwijs ik je door of haal ik hen bij het project.

Het eerste gesprek is gratis, online en duurt zo'n 30 minuten. We maken kennis en je vertelt over je situatie en plannen. Heb ik al een idee of een eerste tip, dan deel ik die meteen. Daarnaast kijken we of het past, van beide kanten: ben ik de juiste persoon voor jouw project? Daarna beslis jij in alle rust.

Past het, dan krijg je binnen een paar werkdagen een kort voorstel. Meestal voor een quick scan tegen een vaste prijs. Spreekt het voorstel je aan? Dan zeg je ja en gaan we aan de slag.

Een quick scan duurt meestal 2 tot 4 weken, afhankelijk van de omvang. De uitvoering daarna duurt 1 tot 12 maanden: sommige dingen staan snel, andere hebben meer tijd nodig. We werken in stappen van 2 tot 4 weken.

Tijdens de quick scan trekken we samen zo'n 2 tot 4 uur uit voor gesprekken en vragen. Meestal spreek ik ook andere collega's in je organisatie, zo'n 45 minuten per gesprek. Aan het eind bespreken we de uitkomsten in een of twee sessies van maximaal 2 uur.

Voor de uitvoering stellen we dan een veranderteam samen uit je eigen mensen, en ik leid dat team door de verandering. In een groter bedrijf is dat een heel team, in een klein bedrijf soms ook maar één persoon. Elke twee weken stemmen we met het veranderteam af, meestal in een half uur tot een uur. Hoeveel tijd het team verder kwijt is, hangt af van wat we invoeren.

Een bedrijf runnen en het vernieuwen zijn twee volle banen. Leg je de verandering bij een medewerker, dan moet die alle ballen in de lucht houden. Vaak loopt dan de verandering vast, of blijft het dagelijkse werk liggen.

Ik breng volle focus op de verandering, ervaring met verander­projecten en een blik op het hele bedrijf: mensen, processen en tools, niet alleen één afdeling. Je medewerkers voeren grote delen van de verandering zelf uit, binnen hun eigen vakgebied. Ik trek de kar: ik maak de planning, houd het tempo erin en zorg dat de verandering blijft werken. Is het zware deel achter de rug, dan draag ik het over.

Ja. Alles wat je me vertelt, blijft vertrouwelijk. Wat medewerkers me in gesprekken vertellen, blijft anoniem. Een geheim­houdings­verklaring (NDA) teken ik graag. Een succes­verhaal deel ik alleen als jij daarmee akkoord bent, en pas nadat je de tekst hebt goedgekeurd.

Dan zeg ik dat eerlijk, al in het eerste gesprek. Waar mogelijk verwijs ik je door naar iemand die wel past.

Ja, graag. Ik ben benieuwd hoe het na een project verder gaat. Daarom bel ik oud-klanten meestal elk half jaar voor een korte check-in, zonder kosten. Wil je meer, dan kan dat met een klein abonnement: we kijken regelmatig samen of de veranderingen blijven werken en waar nog meer winst zit. Een nieuwe quick scan is dan niet nodig, want ik ken je organisatie en je mensen al.

Ook voor een interim-rol ben ik beschikbaar, als die bij mijn profiel past.