Gedeelde doelen, heldere rollen
Wie beslist wat, aan welke kant van de grens? We maken het samen helder, van gezamenlijke doelen tot een vast overlegritme.
Uitbreiden naar Duitsland
Twee landen, twee teams. Eén organisatie.
Een team in Duitsland, zelf opgebouwd of overgenomen? Ik zorg dat beide kanten als één team werken. Daarbij help ik je de weg te vinden in de Duitse manier van beslissen, verkopen en organiseren.
- Eén team in plaats van twee kampen
- Snellere beslissingen aan beide kanten
- Duitse klanten echt begrijpen
Het eerste gesprek is gratis: 30 minuten online, waarin we rustig over jouw situatie praten. In het Nederlands, Duits of Engels.
Herken je dit?
- Veranderingen gaan aan Duitse kant traag: liever in één keer de perfecte oplossing dan stap voor stap verbeteren.
- Zolang die perfecte oplossing er niet is, staat in Duitsland vaak alles stil.
- Na de overname werken twee bedrijven nog steeds langs elkaar heen.
- Informatie komt te laat of helemaal niet over de grens.
- Duitse klanten beslissen anders en langzamer dan je gewend bent.
- Wat voor Nederlanders gewoon eerlijk is, komt bij Duitse collega's al snel bot over.
- Je denkt dat de Duitse kant overtuigd is. Maar "95% goed" betekent daar: nog niet klaar om ja te zeggen.
Wat ik voor je doe
Cultuurverschillen bespreekbaar
Ik maak verschillen zichtbaar en bespreekbaar, bijvoorbeeld met de Culture Map van Erin Meyer. Beide teams schrijven samen hun eigen afspraken over samenwerken.
Processen en tools die aansluiten
Per onderdeel kiezen we: blijft het zoals het is, wordt het één, of bouwen we samen iets nieuws?
De Duitse manier van werken
Van besluitvorming en planning tot de samenwerking met Duitse klanten en collega's. Ik help je de Duitse manier van werken te begrijpen en het volle potentieel uit de samenwerking te halen.
Zo pakken we het aan
-
Kennismaken
Een gratis online gesprek van 30 minuten over je situatie en plannen.
-
Beide kanten in beeld
Gesprekken met je team in Nederland én in Duitsland, en meekijken in het dagelijkse werk aan beide kanten van de grens. Daarna weten we waar het schuurt, en waarom.
-
Samen afspraken maken
In een sessie met beide teams maken we verschillen bespreekbaar, bijvoorbeeld met de Culture Map. Daarna leggen we samen rollen, overlegritme en werkafspraken vast.
-
Implementeren tot het werkt
Stap voor stap, met een vaste eigenaar per verandering aan elke kant van de grens. Ik blijf tot het in de praktijk loopt en beide teams het zelf dragen.
Ervaring
Wat eerder werkte
Enkele tonnen per jaar
door de klant geschatte besparing in de productie.
Het leek een procesprobleem. Het bleek vooral een cultureel probleem. Na de overname van een scheepswerf in het buitenland zorgden opstartproblemen voor fouten, vertraging en frustratie tussen collega's uit AT, DE en IT. Een cultuurworkshop, een nieuwe overlegcultuur en betere informatiestromen brachten de teams op één lijn, met minder productiefouten en kortere doorlooptijden als resultaat.
Lid van de advisory board,
leiding over strategische projecten, op verzoek van het managementteam.
Verantwoordelijk voor de uitbreiding naar de Duitse markt en lead van de productmanagementgroep bij een Nederlandse softwareleverancier. Ook betrokken bij de grotere strategische vraagstukken van het bedrijf, inclusief het faciliteren van strategiesessies met het MT.
Wat je van mij kunt verwachten
- Een adviseur die beide bedrijfsculturen van binnenuit kent: opgegroeid in Duitsland, sinds mijn master thuis in Nederland. Je kunt met mij praten in het Nederlands, Duits of Engels.
- Begeleiding aan beide kanten van de grens, tot de nieuwe manier van werken vanzelf gaat. Geen rapport voor in de la, maar resultaat in het dagelijkse werk.
- Duitse zorgvuldigheid én Nederlands pragmatisme en doenersmentaliteit: juist die combinatie breng ik mee in je organisatie.
Laten we praten, bij een kop koffie of Kaffee.
Het eerste gesprek is gratis: 30 minuten online, waarin we rustig over jouw situatie praten. In het Nederlands, Duits of Engels.
Liever eerst een vraag stellen? Stuur een bericht
Eerst meer weten over samenwerken? Lees de veelgestelde vragen.